Miért?

Amitől megkímélheti cégét diákok foglalkoztatásával – a praktikus okok:

• Nyugdíj- és TB-járulék, egészségügyi hozzájárulás
• Más elvárt adók, járulékok, hozzájárulások (szakképzés, munkavállalás, munkaadás, SZJA kapcsán felmerülő költségek)
• Betegszabadság, étkezési és utazási költség,
• HR költségek (interjúzás, felvételiztetés)
• Marketing és hirdetési költségek (toborzás, médiafelületek igénybevétele hirdetési célra)
• Adminisztráció (könyvelés, iktatás, jövedelemigazolás – alkalmazottanként külön-külön – a diákok fizetése pusztán egy költségszámlán jelentkezik, amit egy felelős jogi személy részére – Márton Áron Diákszövetkezet – állítanak ki)
• Munkajogi huzavonák (felmondás, végkielégítés, szabadságolás, munkavédelmi oktatás, károkozás)
• Szervezésre, betanításra fordított idő és energia

Amiért még megéri diákokat alkalmazni – az elvek:

• költséghatékonyság
• gyorsan mozgósítható, megfelelő létszámú, szűrt munkaerő áll készenlétben
• felelős gondolkodású, nagy munkabírású fiatalok
• olcsón foglalkoztatható szakmailag felkészült emberek
• idegen nyelvek ismerete
• fiatal értelmiségi réteg támogatása – jövőjük megalapozása, Magyarországhoz kötése