Egyszer amnéziám volt - vagy kétszer?

Nyomtat

Ez egy olyan "dokumentum", amelyet minden belépőnk a kezébe kap. Tehát, ha arra szeretnél panaszkodni, hogy nem is tartod a kezedben, akkor nyomd meg a "nyomtat" gombot (itt jobbra fenn), nyomtasd ki, fogd a kezedbe és olvasd! 

MADS TUDNIVALÓK

 

 

Ezt a „dokumentumot” azért tartod a kezedben, mert a Márton Áron Iskolaszövetkezet tagja vagy, és fontosnak tartjuk, hogy tájékoztassunk az alábbiakról, ezzel is megkönnyítve a mindennapi munkavégzésedet, illetőleg a félreértések elkerülése végett.

1. Ha bármi kérdésed van, készséggel segítünk. Így kérünk, hogy az alább megjelölt elérhetőségeken keress minket.
2. Bárki bármit is mond, te a Márton Áron Iskolaszövetkezet tagja vagy, és a munkáltatód a szövetkezet. Mi állapítjuk meg a béred, mi tartozunk érted felelősséggel.
3. A szövetkezetben való munkavégzés feltétele egy 2000, - Ft, azaz kettőezer forint összegű részjegy jegyzése (amelyet 1 részletben vonunk le az első munkabéredből), a 16. életév betöltése, a belépési nyilatkozat, az általános munkaszerződés, a munkaismertető illetve a mindenkor hatályos (értsd: adott félévi) hallgatói jogviszony igazolás (iskolalátogatási) megléte.
4. Az adott tanév első félévére vonatkozó hallgatói jogviszony igazolás a következő naptári év január 31. napjáig érvényes, a második félévre vonatkozó pedig augusztus 31.-ig.
5. A fiatalkorúak (18. év alattiak) törvényes képviselőjük (általában a szülő) írásbeli hozzájárulásával vállalhatnak munkát.(ez a feltétel 2007.július 1. napjától érvényes). Amennyiben szükséges mintát bocsátunk a rendelkezésedre a hozzájárulás érdekében.
6. A 15. életévüket betöltő személyek is vállalhatnak munkát a nyári szünetben, azonban itt is feltétel a törvényes képviselő hozzájárulása. Mintát szintén biztosítunk.
7. A béredet csak abban az esetben tudjuk kifizetni, ha a hallgatói jogviszony igazolásodat a szövetkezet irodájába (Budapest IX kerület, Erkel utca 3.) személyesen behozod. Ha nem személyesen hozod be, akkor lehetőséged van a munkahelyi vezetőknek átadni azt. Ha a munkahelyi vezetőkön kívül másra bízod a behozatalt, fennáll a lehetősége annak, hogy nem érkezik be, így nem áll módunkban kifizetni a béredet.
8. További feltétel az adóazonosító jel megléte, amelyet az illetékes adóhivatalnál igényelhetsz.(adóazonosító nélkül elkezdheted a munkát, viszont a béredet csak annak megléte esetén fizethetjük ki neked a hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében).
9. A munkavégzést az adott munkahelyen rögzített jelenléti ív alapján ellenőrizzük, amely szintén feltétele a bérfizetésnek. A jelenléti ívet a kijelölt munkahelyi vezetők gyűjtik, azt semmiképp ne vidd haza, illetve ne tartsd magadnál. Természetesen a biztonság érdekében készíthetsz róla fénymásolatot.
10. A jelenléti íveket minden hónap 4. napján összesítjük, amennyiben magaddal viszed az eredetit, és emiatt nem érkezik be hozzánk, azzal megnehezíted a dolgunk, és így csak következő hónapban tudjuk kifizetni a béredet.
11. Megkérünk, hogy a jelenléti ívekre mindig a saját, „eredeti neved” írd, ahogy az az anyakönyvben szerepel, ne becenevet. Ez arra az esetre is vonatkozik, ha valaki személyesen ismer téged az irodából.
12. Az általunk átadott, illetve igényelt papírokat mindig teljesen és pontosan töltsd ki, és ha azt ígéred, hogy valamelyik adatodat elküldöd nekünk, az történjen is meg, a későbbi félreértések elkerülése végett.
13. A béredet utalva kapod, azt minden hónap 10. – 15. napja között utaljuk.
14. Kérünk szépen, hogy az elvállalt munkát felelősségteljesen végezd.
15. A munkahelyen megfelelő állapotban jelenj meg (megfelelő öltözet, megfelelő tudatállapot)!
16. Mindig légy kedves!
17. A munkahelyen köteles vagy az utasításoknak engedelmeskedni. (természetesen ésszerű határokon belül).
18. A diáktársaiddal légy kedves, és csak azért mert korábban dolgozol egy adott helyen, még nem vagy az újonnan érkezők főnöke, felettese. Próbálj meg segíteni az újonnan érkezőknek.
19. Ha egy munkát elvállaltál, de tudod, hogy nem mész el, kérünk téged, hogy legalább egy nappal előtte jelezd felénk, hogy még időben gondoskodhassunk a helyettesítésedről. Amennyiben nem szólsz időben, legalább a munka megkezdése előtt 24 órával, jogunk van az elvállalt napnak megfelelő munkabéred 30%-át visszatartani, továbbá ezen felül a szövetkezetnek okozott kárért felelősséggel tartozol a Polgári Törvénykönyv rendelkezései szerint.
20. Ha bármilyen hírt hallasz a munkahelyeden, kérünk, hogy azt tőlünk is kérdezd meg, hiszen a „szárnyra kelt” pletykák alapján nem kötelességünk többet fizetni neked, illetve egyéb kedvezményt nyújtani.
21. Ha nem vagy megelégedve velünk, azt elsősorban felénk jelezd, és ne a munkatársaid felé, mert ők nem tudnak változtatni a hibákon, csak mi, és hidd el, hogy megpróbáljuk a legjobban végezni a dolgunkat, mert érted (és a többiekért) vagyunk.

 

1. ELÉRHETŐSÉGEINK:

 

Honlap: www.mads.hu

Skype: mads.help

msn: mads@mad.hu

iroda1: 1092 Budapest, IX. kerület, Erkel utca 3.

iroda 2: 4400 Nyíregyháza, Belső körút 57.

 

Akik mindenben segítenek:

Lator Sándor elnök:                                                              20-9797-944

Virág Viktor alelnök: 20-9797-927

Szántó Zsolt project-manager:       20-5464-306

Sebők Andrea project-manager: 20-9523-411

Vántus Anikó project-manager:   20-9797-984

Lator Hajnalka project-manager:                                          20-3369751

Balog Suzana titkárság / munkabérek                                   20-9598-997

 

 

A szövetkezet jogi képviseletét a Dr. Sebők Levente István Ügyvédi Iroda /székhely: 1114 Budapest, Bartók Béla út 66. I/3., telefon: 06-1-786-10-10, mobil: 0036-20-952-31-52, e-mail: levente.sebok@avocat.hu/ látja el.

 

  Üdvözlettel:

 

Márton Áron Iskolaszövetkezet

Lator Sándor elnök

 

 

 

 

Tájékoztató a diákmunkáról:

 

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykövéről

XII/A. FEJEZET

AZ ISKOLASZÖVETKEZET ÉS TAGJA KÖZÖTT FENNÁLLÓ MUNKAVISZONY SAJÁTOS SZABÁLYAI

 

194. § (1) A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (a továbbiakban: szövetkezeti törvény) 55. § (1) bekezdés e) pontjában foglaltak érdekében az iskolaszövetkezet és nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja egymással munkaviszonyt létesíthet abból a célból is, hogy az iskolaszövetkezet által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás teljesítése érdekében a tag a harmadik személynél munkát végezzen. Ez a munkavégzés a szövetkezeti törvény szerinti személyes közreműködésnek minősül.

(2) Az (1) bekezdésben foglalt munkaviszony tekintetében e törvény szabályait az e fejezetben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.

194/A. § (1) A munkaviszonyt határozott időre kell létesíteni. Ennek során a 79. § (5) bekezdését nem kell alkalmazni.

(2) A munkaszerződésnek – a 76. § (5)–(6) bekezdésében foglaltaktól eltérően – tartalmaznia kell:

a) a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait,

b) a tag által vállalt feladatok körét,

c) a tag harmadik személynél történő munkavégzési kötelezettsége teljesítésének időtartamára járó személyi alapbérek legkisebb mértékét,

d) azt, hogy a felek a tag munkavégzési kötelezettsége teljesítéséről a 194/B. § alapján esetenként állapodnak meg, valamint

e) a felek kapcsolattartásának módját abban az időszakban, amikor a tag munkavégzési kötelessége szünetel.

(3) A munkaviszony kezdete – ha a felek eltérően nem rendelkeznek – a munkaszerződés megkötésének napja.

(4) Az alatt az idő alatt, amíg a tag az iskolaszövetkezet vagy harmadik személy részére munkát nem végez, a 151. §-t nem kell alkalmazni.

(5) A tag részére rendes szabadság nem jár, a munkavégzési kötelezettséggel nem járó idő azonban nem lehet kevesebb, mint a tagot a 130–132. § alapján megillető szabadság mértéke.

194/B. § (1) A harmadik személynél történő munkavégzési kötelesség teljesítése megkezdésének feltétele, hogy az iskolaszövetkezet és tagja a munkavégzési kötelesség megkezdését megelőzően írásban megállapodjanak:

a) a harmadik személyben,

b) a munkavégzési kötelesség teljesítése során betöltendő munkakörben,

c) a személyi alapbérben,

d) a munkavégzés helyében,

e) a harmadik személynél történő munkába lépés napjában, valamint

f) minden, bármely fél által szükségesnek tartott további kérdésben.

(2) Az iskolaszövetkezet a tagot a munkavégzési kötelesség megkezdésével egyidejűleg köteles tájékoztatni:

a) a munkavégzési kötelesség teljesítése során elvégzendő munkaköri feladat jellemzőiről (munkaköri leírás),

b) az irányadó munkarendről,

c) a bérfizetés napjáról,

d) a munkáltatói utasítást adó személyéről.

194/C. § (1) A fiatal munkavállaló felett munkáltatói jogkört csak az iskolaszövetkezettel munkaviszonyban álló személy gyakorolhat.

(2) Az (1) bekezdésbe nem tartozó esetben, valamint ha az utasítás adására baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében van szükség, a tag részére munkáltatói utasítást adhat a harmadik személy képviselője is.

(3) A munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, valamint a kárfelelősséggel összefüggő munkáltatói jogokat kizárólag a szövetkezeti törvény 36. § (5) bekezdése szerinti szabályzatban erre feljogosított személy gyakorolhat.

A munkáltatói jogok gyakorlására kijelölt személy az utasításadási jog kapcsán felmerült viták kérdésében, valamint az annak körébe nem tartozó egyéb kérdések tekintetében kapcsolatot tart, közvetít a harmadik személy és a tag között.

(4) A harmadik személy az iskolaszövetkezet képviselőjével, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlójával az (1)–(3) bekezdésben foglalt kötelezettségek teljesítése érdekében köteles együttműködni, így különösen lehetővé kell tennie számára a munkavégzés helyére történő belépést, és a tagot érintő ügyekben a kért tájékoztatást meg kell adnia.

194/D. § A tag munkavégzési kötelessége teljesítésének időtartama alatt a harmadik személy teljesíti azokat a munkáltatói kötelezettségeket, amelyek

a) a munkavédelemre,

b) a nők, a fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására,

c) a munkaidőre, pihenőidőre és ezek nyilvántartására, valamint

d) az egyenlő bánásmódra

vonatkozó szabályok betartására vonatkoznak.

194/E. § A munkaviszony a 86. § a)–c) pontjában meghatározott eseteken túlmenően megszűnik a tagsági jogviszony megszűnésének időpontjában.

194/F. § A munkavégzés során a tagnak okozott kárért a munkáltató és a harmadik személy a munkáltatói károkozásra vonatkozó szabályai alapján, egyetemlegesen felel.

 

Budapest, 2012. április 2.

 

TÖRVÉNYES KÉPVISELŐ HOZZÁJÁRULÁSA

 

Alulírott……………………………………………..(an.:……………………………..; szül:……………………………………………….) hozzájárulok, hogy gyermekem…………………………………………, munkát vállaljon a Márton Áron Iskolaszövetkezetben.

Kelt.: Budapest, …………………………………………………………………………………

Aláírás

…………………………

Előttünk, mint tanúk előtt:

Név:

Szül:

Cím:

Sz.ig.szám/útlevélszám:

Név:

Szül:

Cím:

Sz.ig.szám/útlevélszám:

Nyomtat