Diákmunka

Milyen? Mikor? Miért? Hogyan?

 

 

Milyen feladatokat bízhat diákokra?

Az egyszerű fizikai munkáktól az összetettebb szakirányú ismereteket, idegen nyelv ismeretét és egyéb speciális tudást igénylő munkákig, gyakorlatilag bármilyet.  Több mint 29.000 tagunknak köszönhetően ma már gyakorlatilag minden olyan munkaerő igényt ellátunk, ami nem igényel több éves szakmai tapasztalatot.

 

Mikor jó mindez Önnek?

  • Ha alkalmi vagy hosszú távú munkaerőhiány lép fel az Ön cégénél!
  • Ha nyáron alkalmazottai szabadságolását szeretné megoldani munkaerő-kiesés nélkül!
  • Ha szezonális munkák miatt nem szeretne új alkalmazottakat felvenni
  • Ha megnövekedett megrendelés állomány esetén, gyors segítségre van szüksége.
  • Ha munkaerő foglalkoztatásra a lehető legegyszerűbb és legolcsóbb formát keresi.

 

Miért jó mindez Önnek?

  • Amit nem kell fizetnie: Szociális hozzájárulás ( 27%), Szakképzési hozzájárulás ( 1.5%), Nyugdíjjárulék ( 10%), Egészségbiztosítási járulék ( 7%), Munkaerő-piaci járulék (1,5%)
  • Csak a ténylegesen elvégzett munkáért kell fizetnie!
  • Csökkentheti cége: HR- és adminisztrációs költségeit!
  • A munkáltatói jogokat a Megrendelő és az Iskolaszövetkezet közösen gyakorolja!
  • Szolgáltatásunkról számlát adunk, melyet költségként elszámolhat!

 

Hogyan működik ez a gyakorlatban?

  • A Megrendelő részéről felmerül az igény
  • Megállapodik és szerződéskötést köt a MADS iskolaszövetkezettel
  • A MADS Iskolaszövetkezet megkeresi a Megrendelő igényeinek megfelelő diákot/diákokat
  • MADS Iskolaszövetkezet szerződést köt a diákkal, majd bejelenti a NAV felé.
  • Munka és balesetvédelmi oktatást tart.
  • A diák munkába áll, a munkaóráit jelenléti íven vezeti.
  • Hónap végén az MADS iskolaszövetkezet összesíti a ledolgozott óraszámot
  • Elvégezzük a diák bérének számfejtését, kifizetését.
  • Az elvégzett munkáról a Megbízó felé kiállítjuk a számlát.