Rólunk

A MADS - MÁRTON ÁRON Iskolaszövetkezet (MADS) a Márton Áron Szakkollégium támogatásával 1999-ben alakult, diákokat foglalkoztató, szövetkezeti formában működő gazdasági szervezetként. A szervezet 2005-ben vérfrissítésen esett át, mely során alkalom nyílt a 21. század diákjainak és az információs társadalom üzleti szférájának igényeit egyaránt számba venni, majd összeegyeztetni, és az iskolaszövetkezet arculatát, profilját ezen szempontrendszerek alapján átalakítani.

Különös figyelmet fordítunk Megrendelőink egyéni igényeire. Megoldásainkban törekszünk a rugalmasságra és a gyorsaságra.

Kiemelt figyelmet fordítunk a fiatal tehetségek megtalálására és a tehetséggondozásra. Nagy hangsúlyt fektetünk a fiatalok munkával kapcsolatos motivációinak feltérképezésére és folyamatosan figyelemmel kísérjük munkahelyi integrációjukat.  Adatbázisunkban jelenleg közel 40 ezer fiatal 17-35 év közötti munkavállaló van. Nappali tagozatos éveik alatt, tagjaink közel 50%-a részt vett gyakornoki programunkban, melynek köszönhetően volt alkalmunk felmérni készségeiket/képességeiket.

Azt valljuk, hogy a humán erőforrás minden gazdálkodó szervezet életében döntő fontossággal bír. Az alapdilemma: hogyan fókuszáljunk a dolgozó emberre. Az üzleti élet és a közgazdaságtan tankönyvei előszeretettel fókuszálnak a munkavállaló erőforrás jellegére, mi inkább ügyfélként tekintünk rá. Tudjuk, hogy a siker záloga az elégedett munkavállaló.

 

 

Szolgáltatásaink:

 

Diákmunka:

  • A gyakornoki idő alatt a hallgatóknak lehetőségük van bizonyítani rátermettségüket, megmutathatják képességeiket és tanulékonyságukat.
  • Munkatársaik kompetenciáját úgy ismerhetik meg a legjobban, ha lehetőséget biztosítanak, és közben vizsgálják a munkához való hozzáállásukat, alkalmazkodóképességüket és a munkabírásukat is.
  • A gyakornokokban már a kezdetektől kialakíthatják cég iránti lojalitást és a szakterülete iránti elhivatottság érzését.
  • Tudásuk a lehető legfrissebb
  • A hallgatók elhivatottak és új ötleteket hoznak.
  • A gyakornoki idő alatt eldöntheti, hogy szeretné –e alkalmazni őket a későbbiekben.
  • Amit nem kell fizetnie: nyugdíj- és TB járulék, egészségügyi hozzájárulás, munkáltatói és egyéb járulékok!
  • Csökkentheti cége: HR- és adminisztrációs költségeit!
  • Csak a ténylegesen ledolgozott órákat kell kifizetnie.
  • Szolgáltatásunkról számlát adunk, melyet költségként elszámolhat!
  • A munkáltatói jogokat a Megrendelő és az iskolaszövetkezet közösen gyakorolja! 

 

Munkaerő közvetítés:

  • Személyre szabott munkakörelemzés
  • Munkakörhöz alakított kiválasztási rendszer
  • Kiválasztás utáni garanciavállalás
  • Személyre szabott árkonstrukciók.

 

Munkaerő kölcsönzés:

  • Toborzás/elő kiválasztás
  • Teljes körű munkaügyi és társadalombiztosítási adminisztráció
  • Szükséges orvosi alkalmassági vizsgálatok elkészítése
  • Szolgáltatásunkról költségszámlát állítunk ki – így nem bérköltségként jelenik meg.
  • Előre tervezhető költségkeret
  • Munkabér előfinanszírozás
  • Akár 3 hónap után ingyen átvehető a munkavállaló saját állományba.